自回歸後至 2011 年，香港的公務員體系沒有聘請任何新入職的少數族裔人士（在融樂會壓力下，警務處於 2012 年初聘請了回歸後第一個少數族裔人士）。政府於 2003 年修訂公務員的入職要求，提高了中文能力要求之餘，亦新要求所有入職公務員必須符合同樣的中文和英文指標。由於香港的教育制度未能讓少數族裔有效地學習中文，少數族裔的中文程度不及華裔投考者，他們通通被排拒於公務員隊伍之外。
有見及此，在少數族裔青年、本會及多方努力爭取下，警務處終於在 2011 年修訂了學警及見習督察的遴選程序，即除中英文能力外，少數族裔的語言能力亦納入評分準則。
是項修訂為少數族裔青年重燃希望，提高加入警隊及其他部門等機會，亦為其他政府部門立下先例。另外，警務處亦於 2011 年試行一項先導計劃，於 5 個警區聘請少數族裔青年為社區聯絡助理。
本會將繼續協助少數族裔青年申請加入警隊及其他政府公務員職位。
工作議題：
- 檢討公務員聘任政策
- 爭取少數族裔加入公務員團隊及相關專業的機會（例如警隊、懲教署、社工和護士等）
- 爭取在政府部門和公營機構（包括社會福利署、勞工處、公屋辦事處、公營醫院和賽馬會診所等）增設合約職位
工作策略：
- 向有關部門（例如警務處和懲教署）進行遊說
- 傳媒工作
- 研究
預期成果：
- 政府作為大雇主，領先為少數族裔提供平等就業機會
- 少數族裔受聘為公務員